СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
ОПОР АО «Газпромнефть - ОНПЗ»
_________________Н.И. Донских
«___»__________________2017 г.
	Принято на общем собрании  работников 
БОУ ДО  города Омска «ЦЭР «Нефтяник»

Протокол № _______
«___» ________________2017  г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования города Омска «Центра эстетического развития «Нефтяник»
на 2017-2020 годы

От работодателя:                                                                 От имени работников организации: 
Директор БОУ ДО                                                              Председатель профкома БОУ ДО
города Омска «ЦЭР «Нефтяник»                                      города Омска «ЦЭР «Нефтяник»
Верзакова Вероника Германовна                                      Бургардт Татьяна Геннадьевна
                                                  
«___»___________2017 г.	                                                 «___»___________2017 г.

г. Омск

СОДЕРЖАНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ	3
2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН	4
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ	6
4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ………….……………………………………..7
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА	9
6. ОПЛАТА ТРУДА	12
7. ОХРАНА ТРУДА	14
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 	16
9. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ	17
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА	18
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ	19

 

1.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.	Коллективный договор бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования города Омска «Центр эстетического развития «Нефтяник» (далее  - БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник»), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов Сторон (далее - Договор). Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего  Договора.
1.2.	Сторонами настоящего Договора являются БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник», именуемое далее «Работодатель», в лице директора БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник» действующего на основании Устава, и трудовой коллектив БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник», именуемый далее «Работники», в лице профсоюзной организации работников БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник» (далее – Профсоюзный комитет), действующей на основании Устава.
1.3.	 Реализуя принципы социального партнерства, настоящий Договор разработан и добровольно заключен сторонами на основе соблюдения норм законодательства Российской Федерации, полномочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, а также реальности обеспечения принятых обязательств.
1.4.	Предметом настоящего Договора являются права и обязанности сторон по реализации основных положений Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), имеющих наибольшее значение для Работников, а также установление дополнительных по сравнению с законодательством положений об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем Работникам и членам их семей.
1.5.	Целью настоящего Договора является:
- достижение оптимального баланса интересов Сторон в рамках социального партнерства;
- формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
1.6.	Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник».
1.7.	Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
1.8.	Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2.	ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН
2.1.	Стороны обязуются:
- Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.
- Принимать меры, направленные на:
● создание безопасных условий труда и охрану здоровья Работников;
● осуществление эффективной экономической и социальной политики;
● обеспечение социальной стабильности в БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник».
- Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров.
2.2.	Работодатель обязуется:
- Признавать Профсоюзную организацию БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник», в лице ее профкома, который является полномочным представителем всех работников организации, поскольку он уполномочен общим собранием работников организации, представлять их интересы в коллективных переговорах о социально-трудовых отношениях, в т.ч. оплате труда, занятости, социальных гарантий работающих, осуществлять представительство и защиту при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы.
        - Проводить профессиональную подготовку, переподготовку Работников в соответствии с ТК РФ, действующими в БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник» локальными нормативными актами на условиях и в порядке, которые определяются настоящим Договором, трудовым договором.
        - Обеспечивать участие Работников в управлении БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник» в соответствии с главой 8 ТК РФ.
2.3.	Профсоюзный комитет обязуется:
- Представлять интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров между Работниками и Работодателем.
- Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших Профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных Профсоюзным комитетом.
- Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.
- Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
- Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.
- Не допускать проведения  Работниками забастовок при условии соблюдения Работодателем условий настоящего Договора.

3.	ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1.	Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными нормативными актами БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник», трудовыми договорами.
3.2.	Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых в письменной форме, а также на основании фактического допущения Работников к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. По вопросам, не урегулированным трудовым договором, Стороны руководствуются ТК РФ.
3.3.	Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с нормами, установленными ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, локальными нормативными актами БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник».
3.4.	О предстоящих изменениях определенных Сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

4.	СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1.	 Стороны обязуются осуществлять и придерживаться политики занятости Работников БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник», основанной на поддержании и сохранении высококвалифицированного кадрового потенциала, сочетании баланса интересов каждого Работника и Работодателя в целом, экономически обоснованном (целесообразном) подходе в сохранении рабочих мест, поиске внутренних резервов для минимизации негативных последствий при проведении мероприятий по реорганизации, сокращению численности или штата Работников. 
4.2. Работодатель признает, что гарантированная занятость является важным условием благополучия каждого Работника, и принимает меры по сохранению рабочих мест. 
Работодатель обязуется в случае принятия решения о проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками по указанному основанию, в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, Профсоюзную организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерий массового высвобождения для работников организации определяется отраслевым или территориальным соглашением (ст. 82 ТКРФ). 
4.3. Стороны пришли к соглашению, что Работнику, предупрежденному в законном порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидацией организации, предоставляется один рабочий день в две  недели для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Указанное время предоставляется на основании заявления Работника, согласованного с руководителем и направленного в отдел кадров не позднее двух рабочих дней до планируемой даты невыхода.
4.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов предоставлять Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается, помимо перечисленных в статье 179 ТК РФ, еще и таким  категориям работников:
- работникам предпенсионного возраста (за два года и менее  до наступления пенсионного возраста);
-  работникам, имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет;
-  молодежи,  с общим трудовым стажем менее 1 года.
4.5. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюзной организации, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
4.6. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения Работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии включается представитель Профсоюзной организации.
4.7. Профсоюзная организация обязуется участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников, обеспечивать контроль за соблюдением требований трудового законодательства и иных федеральных законов о занятости.
4.8. Профсоюзная организация обязуется оказывать консультативную и правовую поддержку Работникам во всех случаях их высвобождения, связанных с организационно-штатными мероприятиями.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.	Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в Правилах внутреннего трудового распорядка, принятых с учетом мнения Профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 
5.2.	Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ), для всех остальных работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) регулируется согласно статье 94 ТК РФ.
5.3.	В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
5.4.	По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для категорий Работников, предусмотренных статьей 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному ими времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.5.	Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник».
5.6.	Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.
На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
5.7.	В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работниками и Работодателем. 
5.8.	Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которых должна быть не менее 42 часов. Для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье. 
5.9.	Работникам предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью согласно постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.10.	 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в порядке, предусмотренном статьей 126 ТК РФ.
5.11.	 Работникам предоставляется 3 календарных  дня дополнительного оплачиваемого отпуска в  случае:
- отсутствии у работника в течение календарного года дней нетрудоспособности.
5.12.	 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников. Ежегодно Работодатель утверждает и доводит до сведения  всех Работников, в соответствии с нормами ТК РФ, очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год, с учетом  разделения отпусков на части. 
5.13.	На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных статьями 128 и 263 ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами.
5.14. Работодатель, помимо категорий работников, указанных в части 2статьи 128 ТК РФ,  обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:
-  Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливается ежегодный дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
- в случае его  переезда на новое место жительства – 2 дня;
- в случае ухода в армию самого работника или членов семьи (супруги, дети) – 2 дня.
5.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.    

6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.2. Оплата труда работников БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник» производится на основании Положения об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска  «Центр эстетического воспитания детей «Нефтяник» (Приложение 2), утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (далее – Положение).
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем  в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов. 
6.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда по региону.
6.4.  Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
6.5.  Работодатель обязуется:
а) оплачивать время простоя по вине работодателя, в размере средней заработной платы работника;
б) оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада;
в) устанавливать размеры окладов выше базовых размеров окладов, установленных в Положении, при наличии соответствующих оснований, указанных в Положении;
г) производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение работ, не входящих в должностные обязанности,  в размере, установленном в Положении;
д) выплачивать премию с учетом достижения работником показателей эффективности работы, установленными Положением;
е) производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной  платы работника; 
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
6.6. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ).
6.7. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
6.9. Заработная выплата выплачивается 12 и 27 числа каждого месяца, вновь принятым работникам, приступившим к работе с 1 по 12 число, первая выплата заработной платы производится 12 числа данного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.	ОХРАНА ТРУДА
7.1. Работодатель  обязуется:
7.1.1.  Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
7.1.2. Организовывать обучение и провести проверку знаний по охране труда работников, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.
7.1.3. Обеспечивать прохождение бесплатных медицинских осмотров работниками, указанными в списке должностей и профессий работников, которые в обязательном порядке должны проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в процессе трудовой деятельности) медицинский осмотр. 
Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
7.1.4. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в                           порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.   При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
7.2. Профсоюзный комитет  обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей Профсоюзного комитета в проведении административно-производственного контроля.
7.2.2.	Соблюдать баланс интересов Работников и Работодателя при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
7.2.3.	Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда. 
7.2.4.	Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам и Работодателю по вопросам охраны труда. 
7.2.5.	Совместно с Работодателем контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда.
7.2.6.	Совместно с Работодателем осуществлять контроль за выполнением планов мероприятий по созданию  безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
7.3.	Работники обязаны:
7.3.1.	Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.3.2.	Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3.	Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья.
7.3.4.	Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1.  Создать благоприятные условия для  посещения работниками БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник» медучреждений (стоматология и др.)  в случае острой боли и профилактического лечения (физиопроцедуры, сдача анализов и т.д.). 
8.1.2.  Регулярно, в установленные законом сроки, и в полном объеме согласно утвержденным тарифам производить начисление и перечисление страховых взносов  в Пенсионный фонд.
8.1.3.  Регулярно согласно установленной периодичности представлять в ГУ-УПФ РФ индивидуальные сведения и информацию о стаже и заработке работников для пополнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования.
8.1.4. Представлять в ГУ-УПФ РФ перечни профессий и рабочих мест, дающих право на пенсию по выслуге лет, а также представлять в ГУ-УПФ РФ списки лиц, выходящих на пенсию и соответствующий комплект документов, в том числе необходимые для назначения пенсий, формы индивидуальных сведений по стажу и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника.
8.2. Профсоюзный комитет обязуется:
8.2.1.  Проводить регулярную разъяснительную работу по обеспечению пенсионных прав и обязанностей работников с учетом изменений действующего законодательства в этой области.

9. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 
9.1. Работодатель обязуется:
9.1.1.  Строить свои взаимоотношения с профсоюзной организацией, руководствуясь требованиями ТК РФ, Федерального закона "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", а также настоящим договором.
9.1.2. Гарантировать профкому получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации.
9.1.3. Включать в состав выборных комиссий организации (комиссии по реорганизации или ликвидации организации и др.) представителей профкома. 
9.1.4. Заблаговременно ставить в известность профком обо всех готовящихся крупных организационных изменениях в деятельности организации, а также проектах планов производства и развития, результатах финансовой деятельности организации.
9.1.5. Гарантировать взимание (при наличии заявлений от членов профсоюза) и перечисление профсоюзных членских взносов на счет профкома ОПОР АО «Газпромнефть – ОНПЗ».
9.1.6.	Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ.
9.1.7.	Расторгать трудовой договор в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе Работодателя с Работником, председателем Профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы, с предварительного согласия Профсоюзного комитета.
Работодатель допускает проведение профсоюзных собраний (конференций) работников организации в рабочее время  при условии отсутствия нарушения деятельности организации. 
9.2. Профсоюзный комитет гарантирует:
- защиту работников в случае возникновения социально-трудовых конфликтов;
- юридические консультации по вопросам, затрагивающим права и интересы       работников.
- из средств профбюджета (для членов профсоюза) оказание материальной помощи и выделение средств на поощрение активных членов профсоюзного комитета в рамках перечисленных профсоюзных взносов.

10.	КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА
10.1.	Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в соответствии со статьей 51 ТК РФ.
10.2.	Стороны обязуются:
10.2.1.	Проводить проверки хода выполнения обязательств настоящего Договора по итогам года. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения настоящего Договора для ежегодного рассмотрения на совместных заседаниях.
10.2.2.	Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением настоящего Договора.
10.2.3.	Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий настоящего Договора или невыполнения настоящего Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в течение двух недель со дня окончания проверки.
10.2.4.	Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
10.2.5.	За неисполнение или нарушение условий настоящего Договора его Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания.
11.2. По истечении срока действия коллективного договора, определенного сторонами, действие коллективного договора распространяется (пролонгируется) на ранее установленный сторонами период времени заключенного коллективного договора и действует до тех пор, пока стороны не заключат новый. 
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем   организации, изменения государственного статуса учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации БОУ ДО города Омска «ЦЭР «Нефтяник» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию.
11.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий  (ст. 40 ТК РФ).
11.5. Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ (глава 61).
11.6. Работодатель обязуется в  течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора направить его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации и  довести  текст настоящего договора до всех работников.
11.7. Работодатель обязуется ознакомить с настоящим Договором, и локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, вновь принимаемых в Организацию работников при заключении с ними трудового договора.
11.8.	Настоящий Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.